业绩数据 - 2025年末公司总资产354,179.63万元，比上年减少1.85%[19] - 2025年末归属于上市公司股东的净资产255,295.95万元，比上年增加6.00%[19] - 2025年全年营业收入为77,350.48万元，比上年增加7.06%[19] - 2025年实现归属于上市公司股东的净利润为14,406.36万元，比上年增加6.94%[19] - 2025年扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润为12,469.22万元，比上年增加10.30%[19] - 2025年温州区域各市场全年实现各类农产品交易130万吨，交易额约103亿元[20] - 2025年度农副产品批发交易市场业务收入为27,138.21万元，占公司营业收入比例为35.08%[21] - 2025年度生鲜食材配送业务收入为26,116.40万元，占公司营业收入比例的33.76%[21] - 2025年度豆制品生产加工领域的业务收入为7,834.46万元，占公司营业收入比例的10.13%[21] 未来展望 - 2026年公司计划主营业务收入超8亿元，扣非净利润稳步增长[49] - 未来十年蔬菜消费量年均增速0.50%，预计2033年度达到6.18亿吨，鲜食消费占比将从2024年度43.40%增至2033年度45.50%[40] - 未来十年水果消费量年均增速0.80%，预计2033年度达到3.29亿吨，直接消费量年均增长0.50%，加工消费量年均增长4.60%[40] - 未来十年肉类消费量年均增长0.30%，2033年度将达到10253.00万吨[40] - 未来十年水产品消费量年均增长1.20%，2033年度将达8066.00万吨[40] 新产品和新技术研发 - 公司聚焦智能化技术研发与应用，为不同客户群体打造智能化应用[22] - 公司加大研发投入，布局农产品和特色食品开发，构建一体化产业协同模式[23] - 控股子公司开展种植、酿酒及科研项目，已提交铁皮石斛多糖研究成果专利申请[25] 市场扩张和并购 - 公司现有市场经营利润主要来自浙江省温州市，业务覆盖浙南闽北区域，将深化域外布局[51][46] 其他新策略 - 公司完成第十届董事会换届选举，新设2名职工董事[28] - 2025年公司完成22家全资及控股子公司“党建入章程”工作[29] - 2026年公司（不包含子公司）计划向金融机构申请不超5亿元综合授信额度用于补充流动资金[100] - 公司住所拟由“浙江省温州市鹿城区市府路168号合众大厦1101 - 1室”变更为“浙江省温州市鹿城区黎明西路169号11层1101室”[103] - 《公司章程》修订后非独立董事候选人由公司董事会、单独或合并持有公司已发行股份1%以上的股东提名，原规定为3%以上[105] - 公司董事会提请股东会授权制定2026年度中期分红方案[109] 其他信息 - 截至2025年12月底公司累计拥有约156项知识产权，体系内有4家国家级高新技术企业[22] - 报告期内公司完成2024年年度权益分派，派发5056.40万元现金红利，占净利润比率为37.54%[26] - 2025年度公司召开6次股东会，14次董事会[31] - 公司各专业委员会依据规定履职，促进公司规范经营与发展[32] - 2025年度利润分配方案为每10股派发现金股利1.30元（含税），总股本421,176,660股，拟派发现金红利54,752,965.80元（含税）[63] - 拟续聘致同会计师事务所为2026年度财务报告及内部控制审计机构，审计费用85万元（含税），其中财务报表审计费用70万元，内部控制审计15万元[65][70] - 2025年度董事长董伯俞税前薪酬总额为0，副董事长、总经理杨澄宇税前薪酬94.79万元，递延至3年后发放18.96万元[73] - 2025年度职工董事、副总经理赵阿宝税前薪酬70.31万元，递延至3年后发放14.06万元[73] - 2025年度独立董事车磊、朱欣税前薪酬8.00万元，程仲鸣税前薪酬3.42万元[73] - 2026年度考核利润基数按2025年度考核实现利润上浮5%执行，金额为15126.68万元[75] - 薪酬职级系数为1的薪酬调整为732804元[75] - 独立董事履职津贴标准为8万元/年（税前），按月平均发放[85] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励、中长期激励收入等部分组成，基本薪酬为基准年薪的50%，绩效薪酬为基准年薪的50%[87][88] - 利润考核基数为上一年度经考核确认的净利润上浮5%（可比口径）[89] - 绩效薪酬=绩效薪酬基数+考核年度净利润增长率*基准年薪[89] - 预发绩效薪酬不得超过绩效薪酬基数的60%[89] - 考核后基本薪酬及绩效薪酬之和的20%作为任期激励薪酬暂扣，递延三年后发放[90] - 高级管理人员在特定情形下，薪酬委员会可视情况扣发或不发绩效薪酬[92] - 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，将对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额发放部分[93] - 公司董事、高级管理人员因岗位变动，按考核年度在岗天数计算当年薪酬[95] - 当公司经营环境或业绩变化致董高人员薪酬失公允，薪酬委员会可提调整方案[95] - 董高人员兼任多职务，薪酬执行较高职务标准，兼任下属分子公司班子负责人有高管津贴[95] - 本制度经公司董事会审议、股东会通过后生效，与最新法律法规冲突时以法规为准[97] - 公司《独立董事津贴管理办法》《董事、高级管理人员绩效考核和薪酬管理办法》同步废止[98] - 股东会审议通过后授权公司法定代表人在额度内签署融资相关协议[100] - 中期分红前提条件为当期盈利、累计未分配利润为正，现金流满足需求及其他法规规定[109] - 中期分红上限不超过相应期间归属于上市公司股东的净利润[110] - 现金分红比例由董事会结合公司经营状况拟定[110] - 授权内容包括决定是否分配、制定方案及实施金额和时间等[111] - 授权期限自2025年年度股东会审议通过至授权事项办理完毕[112] - 公司面临宏观经济波动、市场竞争、依赖单一区域市场等市场风险[50] - 公司面临经营管理、市场运营管理费水平下降、消费者权益保护连带责任、人才等经营风险[51] - 公司面临业绩波动、存货跌价等财务风险[53] - 公司面临税收优惠政策变化等政策变化风险[55] - 公司享受多项税收优惠政策，农产品批发市场和农贸市场相关房产、土地暂免征收房产税和城镇土地使用税至2027年12月31日[55] - 对年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税[56] - 综合融资授信额度有效期为自公司股东会审议通过之日起12个月内有效[100]