员工持股计划基本信息 - 拟筹集资金总额上限为3,999.38万元，份数上限为3,999.38万份[7] - 任一持有人所持份额对应的公司股票数量累计不超公司股本总额的1%[7] - 存续期为36个月，可提前终止或展期[7] - 所获标的股票锁定期为12个月[8] 业绩考核目标 - 2026年公司层面业绩考核目标为以2025年净利润为基数，同比增长不低于25%[9] 个人绩效考核 - 个人绩效考核评级分A、B、C、D四级，解锁系数分别为1.0、1.0、0.8、0[11] - A级绩效得分90分以上，B级80 - 89分，C级60 - 79分，D级60分以下[11] 资金与股票来源 - 资金来源为员工合法薪酬、自有或自筹资金[7] - 股票来源为公司回购专用证券账户中的A股普通股[7] 管理与决策机制 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[12] - 持有人会议需提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[14][15] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，特别约定需2/3（含）以上份额同意的除外[16] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[17] - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[17] - 管理委员会会议需提前3日通知全体委员，紧急情况可随时通知[19][20] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[20] - 管理委员会决议表决方式为记名投票表决[20] 持有人权利与义务 - 持有人按持股计划规定参加会议、享有权益、监督管理等权利，需遵守规定、缴纳资金等义务[12][13] 特殊情况处理 - 持有人因工丧失劳动能力或身故，个人层面解锁比例为100%[31] 计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经全体持有人所持全部份额同意并经董事会审议通过[26] - 存续期满未展期自行终止，锁定期届满股票处置完毕可提前终止[26] - 存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[26] 资产与收益分配 - 资产构成包括公司股票权益、现金存款和利息及其他投资资产，独立于公司固有资产[23] - 锁定期内公司资本公积转增股本、派送股票红利时，新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[23][28] - 锁定期届满后，管理委员会决定将已解锁标的股票过户至持有人个人账户或出售后分配[24][28] - 存续期内，交易出售股票等取得收益，管理委员会决定是否分配，扣除税费后按份额分配[25][27] - 存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[25][27] 其他规定 - 股东会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项，授权自股东会审议通过至计划存续期内有效[21][22] - 员工持股计划存续期内公司融资，由持有人会议、董事会审议是否参与及具体方案[29] - 管理委员会有权取消特定情形持有人参与资格，处置其已解锁和未解锁份额[29] - 特定情形下持有人权益按发生前程序进行，不作变更[30] - 公司董事会与股东会审议通过持股计划不构成对员工聘用期限承诺[33] - 持股计划财务、会计处理及税收按规定执行，员工个税自行承担[33] - 管理办法解释权属于公司董事会，经股东会审议通过后生效[33]