薪酬方案内容 - 高级管理人员薪酬由年度薪酬、任期激励构成，比例为4：4：2[4] - 薪酬总额按省属国企在岗职工平均工资核定或调整[5] - 身兼多职薪酬按就高不就低确定[5] 薪酬支付与考核 - 基本年薪按月支付，绩效年薪和任期激励按制度考核[7] - 财务造假重述报告需重新考核并追回超额部分[8] - 任期内有风险损失公司可追索薪酬[9] 方案执行与披露 - 薪酬方案从2026年1月1日开始执行[11] - 任期内方案不变，随年报审议披露薪酬[11]