薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成[12] 薪酬比例 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于 50%[12] 薪酬发放 - 独立董事和外部董事津贴每月发放一次[13] 薪酬追回 - 财务造假时应追回董事、高管超额绩效薪酬和激励收入[17] 方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定披露，高管由董事会批准说明后披露[7] 薪酬联动 - 业绩亏损需说明董事、高管薪酬变化与业绩联动原因[14] 标准调整 - 董事会薪酬与考核委员会可提薪酬标准调整方案[21] 制度生效 - 本制度经股东会审议通过之日起生效[26]