薪酬方案期限 - 2026年度董事、高级管理人员薪酬方案适用期限为2026年1月1日 - 2026年12月31日[1] 薪酬组成与支付 - 董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[1] - 董事、高级管理人员绩效薪酬的10%在2026年度报告披露和绩效评价后支付[1] - 独立董事津贴为5万元/年（税前）[2] - 担任管理职务的董事、高级管理人员薪金按月发放，独立董事津贴按年发放[5] - 董事、高级管理人员离任薪酬按实际任期计算发放[5] 方案审议 - 2026年3月19日，独立董事召开专门会议审议通过董事和高级管理人员薪酬方案[4] - 2026年3月19日，董事会第四次会议审议董事薪酬方案，因关联交易提交2025年年度股东会审议[4] - 2026年3月19日，董事会第四次会议审议通过高级管理人员薪酬方案[4] - 董事薪酬方案需提交2025年年度股东会审议通过方可生效[5]