薪酬制度 - 董事、高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[10] - 独立董事领固定津贴，不参与挂钩考核，差旅费公司承担[12] - 不同类型董事薪酬按相应标准确定[12] 薪酬考核与追回 - 董事和高级管理人员绩效评价由独立董事会议负责，可委托第三方[15] - 财务造假追溯重述时追回超额发放薪酬[22] - 违规可降薪或不发绩效奖金[22] 会议决策 - 2026年3月19日董事会会议，薪酬制度议案提交股东会审议[3]