薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 独立董事津贴按季度发放[11] 薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露[6] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[6] 薪酬调整与追溯 - 薪酬调整依据包括所在地区同行业薪酬增幅等[16] - 财务造假需追回绩效薪酬和中长期激励超额发放部分[19] 制度执行 - 制度自2026年1月1日起追溯执行[17]