激励计划 - 考核年度为2026 - 2029年，每年考核一次[7][11] 业绩目标 - 2026 - 2029年各年净利润和营收增长率有目标值与触发值[7][8] 解除限售规则 - 按公司和个人层面确定解除限售比例及额度算法[8][9][10]