薪酬结构 - 高级管理人员绩效薪酬约占基本与绩效薪酬总额70%[14] - 任期激励3年一任期，结束后两年内每年兑现50%[14] 薪酬发放 - 董事、高管基本薪酬按月发，绩效薪酬年度考核后发，任期激励任期考核后发[21] - 独立董事津贴次月执行，按月或季发放[20] 薪酬调整与机制 - 薪酬调整依据含化工行业及地区同类岗位薪资增幅等因素[24] - 公司建立薪酬追索扣回机制[24] 办法相关 - 办法自股东会审议通过生效，由董事会负责解释[28]