薪酬制度审议 - 2026年3月20日会议审议通过《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，需提交2025年年度股东会审议[3] 适用人员 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[6] 薪酬原则 - 薪酬制度遵循战略导向、绩效挂钩等原则[6] 薪酬构成与发放 - 独立董事领固定津贴，无其他报酬[10] - 非独立董事和高管薪酬由基本与绩效薪酬构成，绩效占比不低于50%[10] - 基本薪酬按月发，绩效含月度和年度，按相应时间发放[10][11] 其他规定 - 薪酬为税前，公司代扣代缴[11] - 离任按实际任期和绩效算薪[11] - 财务重述追回超额绩效薪酬[13] - 制度经股东会通过生效和修改[16]