制度适用 - 制度适用对象为公司董事、高管[5] 管理原则 - 管理原则包括公平、责权利统一等五项原则[7] 薪酬政策 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等[10] - 独立董事实行固定津贴制度，不参与内部绩效考核和绩效薪酬[13] - 非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成[14] - 非独立董事及高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于总额50%[15] - 董事、高管绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据[16] 考核调整 - 高管人员薪酬考核与调整依据包括同行业薪资水平等四项[20] 特殊情况 - 因财务造假等公司可对董事、高管薪酬追索、扣回[20] - 经审议可设立临时性专项特别激励或惩罚方案[20]