考核周期 - 经营业绩考核分年度（1年）和任期（3年）考核[4] 考核指标 - 正职年度：经济管理40分，重点任务60分，风险管控扣分项[8] - 副职年度：公司年度业绩40分，分管工作60分[12] - 利润总额基本分15分，超额最高加20%[15] - 正职任期：经济管理30分，重点任务40分，各年结果30分[17] - 副职任期：公司任期业绩30分，分管工作40分，个人年度结果30分[22] 考核等级 - 年度及任期分A、B、C、D四级[27] - 正职A≥95分，B≥90分，C≥80分，D＜80分[28] - 经营业绩A≥95分，B≥90分，C≥80分，D＜80分[30] - 企业综合效能A≥90分，B≥85分，C≥80分，D＜80分[30] 考核情形 - 年度D级情形：班子评价差、增亏转亏、党建考核不合格[30] - 连续两年D级无重大原因调整负责人岗位[35] - 连续两年A级，给绩效年薪均值5%一次性奖励[35] - 连续三年B级及以上，给绩效年薪均值3%一次性奖励[35] 违规处理 - 公司违规虚报瞒报财务状况降级或扣分[37] 考核程序 - 包括指标制定、动态管理、考核实施、结果应用[39][40] 办法实施 - 2025年1月1日起实施，废止以前同类办法[42] - 由董事会薪酬与考核委员会负责解释[42]