薪酬方案 - 2026年度高级管理人员薪酬方案3月20日审议通过[1] - 方案适用于高级管理人员，自通过日生效至新方案通过失效[2][3] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[4] 薪酬管理 - 年度绩效以审计后财务数据评价，季度按经营业绩考核[5] - 工资总额预算以上年度为基数，委员会每年评估并可建议调整[5] 特殊程序 - 特定情形可临时调整方案或追索扣回绩效薪酬[5][6] 薪酬发放 - 高级管理人员薪酬为税前收入，离任按实际任期计算发放[7]