员工持股计划基本信息 - 参与人数不超329人，董事、高管8人，中层及其他员工321人[22][23] - 设立规模不超860万元[9][25][28] - 存续期48个月，锁定期36个月[9][30][31] 持股比例与资金股票来源 - 全部存续期内所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[9] - 按2026年3月19日收盘价测算可持股约60.95万股，占总股本比例0.18%[28] - 资金来源为公司计提的奖励基金[8][25][28] - 股票来源为公司通过二级市场购买等合法方式获得[9] 管理与决策机制 - 由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[9][36] - 每项议案一般需超50%份额同意，特定约定需2/3以上份额同意[41] - 单独或合计持有30%以上份额可提临时提案，10%以上份额可提议召开会议[42] 权益与收益分配 - 锁定期内不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[51] - 存续期内取得收益可按份额分配[51] - 锁定期结束后出售股票，扣除税费按份额分配[52] 变更与终止 - 变更须2/3以上份额同意，经董事会、股东会审议通过[61] - 提前终止有两种情形，须2/3以上份额同意并经董事会审议[62] 其他规定 - 计划尚需经公司股东会审议批准[5] - 股东会授权董事会全权办理相关事项[48] - 董事、高管与计划有关联关系，审议相关议案应回避表决[66]