薪酬适用 - 适用对象为公司高级管理人员[2] - 适用期限为2026年1月1日至12月31日[3] 薪酬标准 - 年薪总额在60 - 120万元/人之间[3] - 基本薪酬占年薪40% - 50%[3] 薪酬考核 - 兼任业务达标享超额奖励，未达标扣减绩效年薪[3] - 年度绩效和超额奖励经行政部考核，报委员会批准[3] 薪酬发放 - 离任按实际任期计算发放[4] - 按分管业务在公司或分公司领薪酬，个税代扣代缴[4] 方案审批 - 2026年度薪酬方案经第七届董事会第三次会议审议通过[4]