薪酬方案 - 董事薪酬方案由股东会审议决定，高管薪酬方案由董事会批准[4] - 高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 发放规则 - 独立董事津贴、非独立董事和高管基本薪酬按月发，绩效薪酬依考核结果发[7] 调整与考核 - 薪酬调整依据含行业及地区水平、公司战略，方案由股东会和董事会确定[8] - 绩效考核周期为每年1月1日至12月31日[10] 违规处理 - 可对违规董高减少、停付未支付绩效薪酬和中长期激励收入并追回已支付部分[12] 制度实施 - 制度自股东会批准后生效，追溯至2026年1月1日起实施[15]