计划基本信息 - 2026年H股奖励信托计划须经2025年年度股东会批准方可生效，有效期十年[2][5] - 计划资金来源为公司自有资金，奖励股份来源为受让公司库存H股[6][8] - 计划上限以不超25亿港元资金回购的库存H股股数为限，不得影响公众股数量[9] - 计划授权上限为采纳日期已发行股份数目（不包括库存股份）的10%，董事会可调整[11] 业绩目标 - 集团2026年营业收入达513亿元以上为基本授予条件，达530亿元以上为附加条件[20] - 公司预计2026年收入达513亿至530亿元[22] 奖励授予 - 适格员工包括集团成员公司全职雇员，董事或授权人士可甄选出选定参与者[15] - 达成基本授予条件，最多用计划上限60%（15亿港元）授予奖励；同时达成两条件，可用整个计划上限授予奖励[20] - 授予关联选定参与者的奖励数量，达成基本条件不超计划上限60%的35%；同时达成两条件，不超整个计划上限的35%[20] 归属安排 - 针对2025年年度股东大会审议通过2026年计划之日为适格员工的选定参与者，奖励分四期归属，每期25%，分别在2027 - 2030年12月内[24] - 针对特定选定参与者，第一期归属比例0%，第二期和第三期25%，第四期50%[26][27] - 后续授予或使用退还股票的奖励归属期由董事会或授权人士决定，不超授予时奖励期限剩余期限，且不得少于12个月[27][28] 授权事项 - 建议股东授权董事会及/或授权人士处理确定授予奖励条款、购回H股数量等相关事项[39] - 授权于2026年计划存续期内或相关事宜处理完成后有效[42] 其他规定 - 向公司董事等授予涉及库存H股转让的奖励，须经独立非执行董事批准[18] - 若授予奖励使发行及将发行股份总数超公司已发行总股本（不包括库存股份）的0.1%，需经股东在股东大会批准[19] - 集团业绩公布特定时期不得授予奖励[74] - 选定参与者未达个人绩效指标，相应归属期内奖励股份无法归属[32] - 计划终止后，受托人按公司指示处理剩余H股，公司有权出售已归属但未出售及后续归属未出售的奖励股份[117][118]