计划基本信息 - H股奖励信托计划适用于公司董事、监事等适格员工[7] - 奖励期限从采纳日期起至采纳日期10周年前一个营业日止[4] - 计划实施先决条件是股东会批准采纳并授权董事会授予奖励等[9] - H股每股面值人民币1.00元，2018年12月13日在联交所主板上市[5] - 计划受托人最初为香港中央证券信托有限公司[6] 授予条件与限制 - 集团2026年营业收入达513亿元为基本授予条件，达530亿元为附加授予条件[20] - 只达成基本授予条件，最多用计划上限60%（即15亿港元）授予奖励；同时达成两条件，可用整个计划上限授予奖励[20] - 受限基本授予条件，关连选定参与者奖励数量不超计划上限60%的35%；同时达成两条件，不超整个计划上限的35%[20][21] - 若发行及将发行股份总数超公司已发行总股本（不包括库存股份）的0.1%，进一步授予奖励须经股东在股东会批准[19] 归属规则 - 采纳日期为适格员工的选定参与者，2027 - 2030年12月内各期归属比例均为25%[25] - 采纳日期后成为适格员工的选定参与者，第一期归属比例0%，第二期和第三期为25%，第四期为50%[26][28] - 个人绩效考核结果系数为B - （或等同评核结果）或以上为100%，以下为0[28] - 奖励归属期不得少于12个月，特定情况下董事会或授权人士可酌情决定少于12个月[29] 费用与税费 - 归属和转让奖励股份产生的印花税等费用由公司承担，出售奖励股份产生的税费等由选定参与者承担[31] - 选定参与者需承担参与计划相关的税费，计划受托人等可采取多种方式处理[31] 股份处理 - 公司使用不超过25亿港元资金购回H股，转让予计划受托人的库存H股股数上限由董事会确定，且不得使公司无法维持公众持股量[58] - 公司所有有关计划可发行新股份及/或转让库存股份的最高数目不得超过采纳日期已发行股份数目（不包括库存股份）的10%[58] - 公司可每三年寻求股东批准更新计划授权上限，更新后不得超过批准当日已发行股份（不包括库存股份）总数的10%[58] 其他规定 - 董事会可对计划作出修订，重大性质变更等需经股东批准[63] - 董事会可取消未归属或失效奖励，取消方式有支付公允价值金额、提供替代奖励或作出其他安排[65] - 计划在奖励期限结束或董事会确定的提前终止日期孰早者终止[65] - 后续授予选定参与者的奖励不得超过计划上限的60%即15亿港元[66]