薪酬方案 - 董事和高管薪酬方案分别由股东会和董事会批准并披露[2] - 独立董事实施固定津贴制，费用由公司承担[2] 薪酬标准 - 担任具体职务的非独立董事按专职岗位薪酬标准执行[3] - 高级管理人员薪酬按具体职务和业绩评定[3] 绩效薪酬 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[3] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后支付[3] - 财务追溯重述或违法违规需追回或减少绩效薪酬[3][4] 其他规定 - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴费用[4] - 公司盈亏变化需说明薪酬调整情况[5]