计划基本信息 - 公司为适格员工设立H股股票奖励信托计划，奖励期限从采纳日期起至采纳日期10周年前一个营业日止[11][16] - H股每股面值人民币1.00元，2018年12月13日在联交所主板上市[14] - 计划受托人最初为香港中央证券信托有限公司，注册地址为香港湾仔皇后大道东183号合和中心46层[15] 资金与股份 - 计划受托人使用不超过25亿港元资金购买H股股票或通过公司转让库存H股取得股票[19] - 计划最大上限为计划受托人用不超过25亿港元购股或公司转让不超过34,092,975股库存H股[66] 授予条件与限制 - 集团2025年营业收入达到420亿元以上为基本授予条件，达到430亿元以上为附加授予条件[27][29] - 若只达成基本授予条件，最多用计划上限的60%（即15亿港元）授予奖励；若同时达成两个条件，可用整个计划上限授予奖励[29] - 受限于基本授予条件达成，授予关连选定参与者的奖励数量不得超过计划上限60%的35%；若两个条件同时达成，不得超过整个计划上限的35%[31] 归属期与比例 - 针对采纳日期为适格员工的选定参与者，奖励归属期为2026 - 2029年每年12月内，每期归属比例25%[33][35] - 奖励归属期分四期，一期归属比例0%，二期为25%，三期为25%，四期为50%[36] 管理与决策 - 股东会负责审议和批准计划采纳，可授权董事会等处理相关事宜[21] - 董事会根据规则和契约管理计划，其或授权人士决定具终局性[21] - 董事会可将管理权力授予授权人士、薪酬与考核委员会等[21] 特殊情况处理 - 选定参与者因不能胜任工作变更职务，已授予但未归属的奖励股份立即失效[44][45] - 选定参与者因特定原因不再适格，已授予但未归属的奖励股份通常失效，特殊情况需董事会或其授权人士决定[46][47][48] - 公司控制权变更、自动清盘、提出和解或偿债安排时，董事会可决定是否加速奖励归属日[56][64][65] 其他规定 - 公司承担建立及管理本计划的费用，对员工其他税款开支概不负责[79][80] - 董事会负责解释并解决本计划相关问题与争议，决定具终局效力[83] - 本计划受中国香港特别行政区法律管辖并适用其解释[85]