经理层任期 - 经理层成员任期为3年，与董事会任期一致[2] 薪酬结构 - 绩效薪酬占年度薪酬比例不低于60%[5] - 任期激励收入 = ∑任期内各年度（基本薪酬 + 绩效薪酬）×30%×任期考核评价系数[6] 基本薪酬 - 董事长基本薪酬为上一年度在岗其他职工平均工资2.5 - 3倍[7][8] - 总经理基本薪酬系数为1，其他成员系数0.6 - 0.9倍且平均不超0.8倍[7] 绩效薪酬 - 范围为基本薪酬1.4 - 2倍，考核不合格扣发[7] 任期激励 - 以任期内基本薪酬和绩效薪酬总和30%为基数，系数0 - 1.1，考核不合格扣发[7] 薪酬发放 - 当前经理层每月发放薪酬暂不调整，超基本薪酬部分预支，年终清算[8]