薪酬适用对象 - 制度适用于公司全体董事及高管[2] 薪酬方案决策 - 董事会薪酬与考核委员会拟定考核标准和薪酬政策[6] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[6][7] 薪酬发放规则 - 独立董事实行固定津贴制度，按月发放[9] - 任职非独立董事按职务与职责领薪，无额外津贴[9] - 兼任多职按就高不就低原则领薪酬[13] 薪酬结构比例 - 绩效薪酬占薪酬总额比例原则上不低于50%[10] 薪酬调整与追回 - 薪酬体系根据公司经营状况调整[16] - 特定情形下公司有权减少、停付或追回薪酬[12]