薪酬制度适用对象 - 制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员[2] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬标准与方案等[4] 独立董事薪酬 - 独立董事实行固定津贴制度，费用按季度发放[8] 非独立董事和高管薪酬构成 - 非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成[8] - 绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%[8] 薪酬调整与机制 - 公司可根据经营效益等情况调整薪酬标准[10] - 可根据特殊情况设立专项奖励或惩罚[11] - 亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求[11] - 可建立绩效薪酬递延支付机制[13] - 因财务造假等需追回超额发放的绩效薪酬等[13]