江苏连云港港口股份有限公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案 根据《上市公司治理准则》有关要求，结合公司相关制度规定，经董事会薪 酬与考核委员会研究，制定了 2026 年度高级管理人员薪酬方案，主要内容如下： 一、适用对象 本方案适用于公司高级管理人员。 二、适用期限 自公司董事会通过之日起生效，如需调整将重新履行审议披露程序。 三、薪酬方案 （一）公司高级管理人员实行年薪制，年薪由基本年薪、绩效年薪构成。 （二）公司高级管理人员的基本年薪是年度的基本收入，依据公司资产总额、 净资产总额和从业人员人数等指标进行评定，结合公司年薪控制水平动态调控。 基本年薪原则上不超过上年度员工（不包含年薪制员工）平均工资的 2 倍。 （三）公司高级管理人员的绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪 总额的 50%。依据基本年薪与绩效年薪分配系数确定，绩效年薪分配系数根据年 度绩效考核评价结果结合年度薪酬水平适度调整。绩效年薪分配系数由绩效考核 系数与创利业绩系数构成。其中：绩效考核系数根据董事会薪酬与考核委员会组 织实施的绩效考核评价得分计算，以公司整体经营指标完成情况及重点工作推进 情况为考核基础；创利业绩系数根据年度 ...