薪酬制度 - 公司工资总额实行预算管理，与经济效益联动[2] - 独立董事每年固定领取津贴，标准由股东会审议确定[4] - 高级管理人员实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪构成[7] 年薪细则 - 基本年薪原则上不超上年度平均工资2倍[7] - 绩效年薪分配系数有计算公式，系数有范围[7] - 绩效年薪占比原则上不低于总额50%[7] 兑现方式 - 考核后绩效年薪80%当年兑现，20%任期后兑现[8] - 当年兑现部分按不低于15%比例后期支付[10] 其他规定 - 违反规定将追索扣回已发年薪[12] - 制度2026年1月1日生效[16]