薪酬比例 - 公司内部董事、高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于60%[12] 薪酬方案 - 董事薪酬方案由薪酬与考核委员会拟订，经董事会、股东会审议决定并披露[9] - 高级管理人员薪酬方案由薪酬与考核委员会拟订，报董事会批准后向股东会说明并披露[9] 薪酬发放 - 内部董事按岗位标准执行薪酬，不领董事津贴[13] - 外部非独立董事一般不领报酬，股东会批准除外[13] - 独立非执行董事领固定津贴，标准由股东会确定，次月起按月发放[13][15] 薪酬调整 - 公司薪酬体系适时优化调整，参考同地区同行业水平[19] 薪酬追回 - 因财务造假追溯重述，追回相关人员超额绩效薪酬和任期激励收入[16] - 人员受行政处罚，可追回已发当期绩效薪酬或津贴[16] 其他规定 - 工资总额决定机制由管理办法确定[21] - 制度由董事会解释，自股东会通过生效[22]