薪酬构成 - 董事、高管薪酬由基本、绩效、任期激励收入构成[8][11] - 独立非执行董事实行40万元/年/人（税前）固定津贴制[9] 薪酬比例 - 绩效薪酬占比原则上不低于60%[7][8] 薪酬发放 - 基本薪酬、独立董事津贴按月发放[13] - 绩效薪酬、任期激励按考核结果延期分次发放[13] 方案实施 - 方案适用期为2026年1月1日至12月31日[19] 方案制定与考核 - 薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟订[17][18] - 考核由该委员会组织实施，业绩与薪酬挂钩[12] 违规处理 - 出现财务造假等情形，公司对薪酬采取相应措施[15]