制度适用 - 适用对象为公司董事和高级管理人员[4] 薪酬构成与决策 - 董事报酬由股东会决定，高管薪酬方案经董事会批准[8] - 高管薪酬由基础、绩效和中长期激励收入组成[10] 绩效薪酬与考核 - 内部董高绩效薪酬占比不低于50%[12] - 薪酬与考核委员会制定年度业绩指标[13] 薪酬调整与激励 - 薪酬调整参考同行业、通胀、盈利和战略[13] - 可设专项奖励和实施股权激励计划[16][17] 特殊情况处理 - 特定情形不发年度绩效奖金[18] - 财务造假需追回超额发放部分[18] 制度相关 - 制度由董事会制定，股东会审议通过生效[21] - 由董事会负责解释，日期为2026年3月24日[21]