薪酬比例与标准 - 绩效薪酬占比原则上不低于60%[4][5] - 独立非执行董事实行40万元/年/人（税前）固定董事津贴制[6] 薪酬发放方式 - 基本薪酬、独立董事津贴按月发放，绩效薪酬、任期激励按考核结果延期分次发放[10] 薪酬方案制定与生效 - 董事薪酬方案经董事会、股东会审议通过后生效并披露[14][15] - 高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过，向股东会说明并披露[15] 薪酬适用期与调整 - 方案适用期为2026年1月1日至12月31日[16] - 薪酬调整方案经相关审议批准后生效[13] 考核与薪酬处理 - 考核由委员会组织，依据多方面综合评价[9] - 特定情形下公司对薪酬有相应处理措施[12]