薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[7] 薪酬方案制订与审批 - 高级管理人员薪酬及考核方案由薪酬与考核委员会制订，报董事会审议批准[10] - 执行董事、独立非执行董事相关方案经董事会审议后提交股东会批准[10] 薪酬构成与比例 - 执行董事等薪酬由基本、绩效、中长期激励构成[15] - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[15] 津贴支付与扣回 - 独立非执行董事津贴按月支付[17] - 特定情形下公司有权启动薪酬追索扣回程序[19] 制度生效时间 - 制度自公司股东会审议通过之日起生效[22]