薪酬方案 - 适用对象为领薪董事和高管[2] - 适用期限为2026年1月1日至12月31日[3] 薪酬调整 - 独立董事津贴调至每年10万元（税前）[4] - 非独立董事和高管绩效薪酬占比不低于50%[4] 薪酬发放 - 基本薪酬按月发，绩效薪酬按年或月发[5] - 独立董事津贴按月发放[6] 激励机制 - 公司可实施股权激励和员工持股[5] 方案生效 - 方案经股东会审议通过后生效[10]