薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[2] 薪酬政策制定 - 董事会薪酬与考核委员会负责研究考核标准和薪酬政策并提建议[4] 薪酬结构与发放 - 非独立董事和高管薪酬含基本、绩效和中长期激励收入，绩效占比不低于50%[7] - 高管和任职董事按工资制度发放，独立董事津贴按月发放[10] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利等[14] - 财务造假等追溯重述时，追回超额发放绩效和中长期激励收入[12] 制度生效与修改 - 制度经股东会审议通过后生效实施，修改亦同[16]