薪酬对象与负责机构 - 制度适用对象为董事和高级管理人员[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行固定津贴制，内董事按职务领薪，外董事不领津贴[7] - 内部董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[7] - 董事、高管薪酬为税前金额，扣除相关费用后发放[8] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准[5] - 高管薪酬方案经董事会批准并向股东会说明[5] 薪酬调整与管理 - 高管薪酬调整依据包括同行业、地区薪酬水平等[10] - 公司盈亏变化时，董事、高管绩效薪酬未降需披露原因[10] - 高管违规公司有权扣减或取消津贴、绩效薪酬及奖励[10] - 财务重述时需重新考核并追回超额发放收入[10]