绩效薪酬 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] - 绩效薪酬方案年初拟定，报董事会批准，可分一至三年发放[9] 基本薪酬 - 基本薪酬分十二个月按月平均发放[8] 薪酬调整与挂钩 - 薪酬调整依据为同行业和所在地区薪酬水平等[13] - 中长期激励收入与中长期考核评价结果挂钩[10] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准[11] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[11] 特殊情况处理 - 公司盈亏变化需披露绩效薪酬未相应下降原因[13] - 违规将重新考核并处理绩效和中长期激励收入[14] 制度相关 - 制度经董事会审议通过，解释权归董事会[1][16] - 制度自股东会审议通过生效，抵触按新规定执行[16]