激励对象 - 激励计划适用于董事、高管、核心技术及业务骨干，不含独立董事[4] 业绩考核目标 - 2026 - 2029年各年度有营收、净利润增长率及战略创新业务新签订单金额目标值与触发值[7][8] - 2026年仅考核营收和净利润增长率，2027 - 2029年增加战略创新业务新签订单金额考核[9] - 预留授予部分不同授予时间对应不同业绩考核目标[10] 归属比例 - 公司层面根据指标完成情况有100%、80%、0%等归属比例[7] - 个人绩效考核分两档，归属比例分别为100%、0%[11] - 个人实际可归属数量=公司层面可归属比例×个人层面归属比例×个人当年计划归属数量[11] 考核相关 - 首次授予考核期为2026 - 2029年，预留授予部分按授予时间定考核期[14] - 公司和个人层面每年考核一次[14] - 人力资源部负责考核工作并保存结果，形成报告上交[15] - 考核结果7个工作日内通知被考核者，有异议可申诉，薪酬与考核委员会10个工作日内复核[16] - 考核结果作为限制性股票归属依据[16] - 绩效考核记录保存5年，超期文件经批准后由人力资源部统一销毁[17] 办法实施 - 办法由董事会制订、解释及修改，股东会审议通过且激励计划生效后实施[18]