激励计划资格与合规 - 公司具备实施2026年限制性股票激励计划主体资格[3] - 公司不存在禁止实施股权激励计划情形[2] - 《激励计划（草案）》制定等符合相关规定[4] 激励对象与安排 - 首次授予激励对象无不当人选且不含独立董事[3][4] - 限制性股票授予安排未违法未侵犯利益[4] 实施相关情况 - 激励计划议案需股东会审议通过[4] - 公司无向激励对象提供财务资助安排[4] 实施意义与决策 - 实施激励计划利于公司可持续发展[5] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[5]