激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票498.2101万股，占公司股本总额1.2292%[7][30] - 首次授予398.5681万股，占公司股本总额0.9833%，占授予总量80.00%[7][30] - 预留99.6420万股，占公司股本总额0.2458%，占授予总量20.00%[7][30] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20.00%[8][30] - 任一激励对象累计获授不超公司股本总额1.00%[8][30] - 限制性股票授予价格为33.56元/股[8][41][42] - 首次授予激励对象不超过292人，约占2025年12月末员工总数12.23%[8][24] - 激励计划有效期最长不超过72个月[9][33] 激励对象分配 - 董事长、总经理林佳继获授68.5000万股，占授予权益总数13.75%，占公司股本总额0.1690%[31] - 副董事长、副总经理刘群获授30.5000万股，占授予权益总数6.12%，占公司股本总额0.0752%[31] - 副总经理、核心技术人员张武获授6.0000万股，占授予权益总数1.20%，占公司股本总额0.0148%[31] - 董事、副总经理夏荣兵获授6.0000万股，占授予权益总数1.20%，占公司股本总额0.0148%[31] - 6名董事等激励对象获授118.2，占比23.72%[32] - 286名核心业务骨干获授280.3681，占比56.28%[32] 归属安排 - 首次授予分四期归属，比例分别为10%、20%、30%、40%[36] - 预留授予在2026年三季报披露后授予分三期归属，比例为25%、35%、40%[37] 业绩考核 - 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率、净利润增长率、战略创新业务新签订单金额[48][56] - 首次授予部分限制性股票考核年度为2026 - 2029年，各年度有不同业绩考核目标[49][50] - 2026年业绩考核目标仅含营业收入增长率和净利润增长率[51] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票授予/归属数量和价格有对应计算公式[59][60][61] 审议与实施 - 激励计划经股东会审议，需出席会议股东所持有效表决权2/3以上通过[64] - 经股东会审议通过后，公司需在60日内授出权益并完成公告，否则终止实施[65] - 预留权益的授予对象需在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[66] 费用预测 - 预计首次授予限制性股票数量398.5681万股，预计摊销总费用13446.49万元，2026 - 2030年分别摊销3558.95万元、4467.95万元、3150.28万元、1813.88万元、455.43万元[75] 其他规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[38] - 激励对象获授限制性股票，公司和激励对象在近12个月或36个月内不得有特定违规情形[44][45] - 激励对象归属限制性股票需满足公司和个人无违规情形、12个月以上任职期限及公司层面业绩考核要求[48] - 激励对象绩效考核结果分S/A/B、C/D两档，归属比例分别为100%、0%[54] - 激励对象实际可归属限制性股票数量=公司层面可归属比例（P）×个人层面归属比例（N）×个人当年计划归属数量[55] - 公司具有激励计划解释和执行权，可对未达归属条件的激励对象取消已获授但未归属的限制性股票归属[78] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助[78] - 公司应履行激励计划申报、信息披露等义务[78] - 公司配合满足归属条件的激励对象进行限制性股票归属操作，因监管等原因未完成归属不担责[78] - 激励对象若损害公司利益或声誉，公司可取消其未归属限制性股票归属并要求返还全部收益[79] - 公司代扣代缴激励对象因激励计划产生的个人所得税及其他税费[79] - 激励对象获授权益在归属前不得转让、担保或用于偿还债务[80] - 激励对象归属权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则需返还收益并承担违约金[82] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[84] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等情形，由股东会决定激励计划是否变更[84] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情形，失去参与激励计划资格[87] - 激励对象因违规导致职务变更或解除劳动关系，公司可要求返还收益并追偿[88] - 激励对象非违规离职，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废[88] - 激励对象退休返聘，限制性股票按退休前程序处理[89] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商或调解解决，可向深圳国际仲裁院申请仲裁[93] - 激励计划由公司股东会审议通过后生效[95] - 激励计划由公司董事会负责解释[95]