激励计划基本信息 - 2026 年限制性股票激励计划有效期 72 个月[2] - 拟授予限制性股票数量 498.2101 万股，占公司总股本比例 1.2292%[2][5] - 预留限制性股票数量 99.6420 万股，占拟授予限制性股票比例 20%[2][5] - 首次授予限制性股票数量 398.5681 万股，占拟授予总量 80%[5] - 激励对象数量 292 人，占员工总数比例 12.23%[2][7] - 授予价格 33.56 元/股[2] 激励对象获授情况 - 董事长、总经理林佳继获授 68.5000 万股，占授予总数 13.75%，占股本总额 0.1690%[10] - 副董事长、副总经理刘群获授 30.5000 万股，占授予总数 6.12%，占股本总额 0.0752%[10] - 副总经理张武获授 6.0000 万股，占授予总数 1.20%，占股本总额 0.0148%[10] - 董事、副总经理夏荣兵获授 6.0000 万股，占授予总数 1.20%，占股本总额 0.0148%[10] 归属安排 - 首次授予部分限制性股票按 4 个批次归属，归属比例分别为 10%、20%、30%、40%[18] - 若预留授予部分在 2026 年第三季度报告披露之前（含当日）授予，归属比例与首次授予部分一致；之后授予则分 3 个批次，归属比例分别为 25%、35%、40%[18] 业绩考核目标 - 2026 年营业收入增长率目标值 10%、触发值 8%，净利润增长率目标值 10%、触发值 8%[26] - 2027 年营业收入增长率目标值 15%、触发值 12%，净利润增长率目标值 15%、触发值 12%，战略创新业务新签订单金额目标值 2 亿元、触发值 1.6 亿元[26] - 2028 年营业收入增长率目标值 25%、触发值 20%，净利润增长率目标值 25%、触发值 20%，战略创新业务新签订单金额目标值 4 亿元、触发值 3.2 亿元[26] - 2029 年营业收入增长率目标值 35%、触发值 28%，净利润增长率目标值 35%、触发值 28%，战略创新业务新签订单金额目标值 6 亿元、触发值 4.8 亿元[26][27] 归属比例规则 - 若营业收入增长率、净利润增长率、战略创新业务新签订单金额任一指标达目标值，公司层面归属比例为 100%；三指标均未达目标值，但任一指标达触发值，归属比例为 80%；三指标均未达触发值，归属比例为 0%[25] - 净利润增长率 B≥Bm，公司层面归属比例 Y 为 100%；Bn≤B<Bm，Y 为 80%；B<Bn，Y 为 0%[30] - 战略创新业务新签订单金额 C≥Cm，公司层面归属比例 Z 为 100%；Cn≤C<Cm，Z 为 80%；C<Cn，Z 为 0%[30] - 个人绩效考核结果为 S/A/B，个人层面归属比例 N 为 100%；C/D，N 为 0%[30] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票授予/归属数量调整公式 Q＝Q0×（1＋n）[34] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式 Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[35] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式 Q＝Q0×n[35] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式 P＝P0÷（1＋n）[35] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式 P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][35] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式 P＝P0÷n；派息时，P＝P0 - V[36] 实施与终止规则 - 激励计划需经出席股东会的股东所持有效表决权的 2/3 以上通过[40] - 激励计划经股东会审议通过后，公司需在 60 日内授出权益并完成公告，否则宣告终止实施[41] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确，否则预留权益失效[41] 激励对象相关规定 - 激励对象归属权益后离职，2 年内不得从事与公司业务相同或类似工作[46] - 若激励对象在归属权益后离职且 2 年内从事相同或类似工作，公司有权要求返还全部收益并承担同等金额违约金[46] 费用测算 - 公司选择 Black - Scholes 模型计算第二类限制性股票公允价值，2026 年 3 月 25 日进行预测算，标的股价 65.90 元/股[56] - 有效期分别为 1 年、2 年、3 年、4 年，历史波动率分别为 14.0596%、16.7062%、15.6947%、15.7173%[56] - 无风险利率分别为 1.2618%、1.3112%、1.3481%、1.4499%，股息率为 0[56] - 首次授予限制性股票数量为 398.5681 万股，预计摊销的总费用为 13446.49 万元[57] - 2026 - 2030 年预计摊销费用分别为 3558.95 万元、4467.95 万元、3150.28 万元、1813.88 万元、455.43 万元[57]