薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬管理原则与负责机构 - 董事和高管薪酬管理遵循五项基本原则[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责研究相关薪酬政策与方案并提建议[5] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案经董事会审议后报股东会批准，高管薪酬方案由董事会批准[5] 薪酬构成与支付 - 执行董事和高管薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入组成，绩效年薪占比不低于50%[8] - 确定一定比例绩效年薪在年报披露和业绩考核结果确定后支付[9] 其他规定 - 公司财务追溯重述时应重新考核并追回超额发放的绩效和激励收入[9] - 制度由董事会负责解释和修订，经股东会审议通过生效实施[13]