薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[8] 薪酬管理原则 - 董事和高级管理人员薪酬管理遵循五项基本原则[8][10] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案经董事会审议后报股东会批准，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[12] 薪酬构成 - 执行董事、高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入组成[14] 薪酬调整与追回 - 财务追溯重述时重新考核并追回超额绩效薪酬和中长期激励收入[15] - 违法违规时减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分[16]