薪酬委员会成立 - 薪酬委员会于2019年9月27日成立[6] 成员与组织架构 - 成员不少于三名，独立非执行董事占大多数，法定人数为两位，其中一位须为独立非执行董事[10] - 主席须是独立非执行董事，由董事会委任[10] 会议安排 - 每年最少召开一次会议，主席可应成员要求召开会议[11] - 会议议程及文件至少在预定会议前3天送出[12] - 会议决议须经出席委员可行使表决权过半数通过[13] 职责权限 - 经董事会授权履行职责，可索取薪酬资料[12] - 可向外界征询独立专业意见，费用由公司承担[14] 具体职责 - 负责就董事及高级管理层薪酬政策等向董事会提建议[16] - 确保公司购股权或奖励符合香港上市规则第17章[19] - 执行公司购股权计划或其他奖励计划，建议授予董事及高管购股权[19] - 建议授予雇员的全部购股权总数额并修订计划条款[19] - 与雇员购股权计划受托人保持联系[19] - 检讨各执行董事服务合约的条款[19] - 为董事会编拟薪酬报告提供意见[19] 记录与汇报 - 完整会议记录由会议秘书保存，董事合理通知下可查阅[18] - 会议记录应详细记录事项和决定并送交成员[22] - 向董事会汇报决定和建议[22] 其他 - 应要求提供职权范围并上传至相关网站[20] - 本职权范围未尽事宜按适用规定执行[23]