薪酬构成 - 工资总额包括基本薪酬、绩效薪酬等[5] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] 薪酬管理 - 薪酬与考核委员会制定薪酬标准与方案[4] - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[4] 薪酬调整 - 调整依据包括盈利、绩效等[10] 实施时间 - 制度追溯至2026年1月1日起实施[13]