薪酬制度原则 - 薪酬制度遵循总量控制、权责利统一等原则[2] - 工资总额决定坚持效益导向与公平、市场与监管等相结合[8] 薪酬审议与管理 - 股东会审议薪酬管理制度和董事薪酬，董事会审议高管薪酬[5] - 非独立董事在公司任职按高管薪酬管理，兼职无薪酬津贴[9] - 独立董事领取固定津贴，必要费用由公司承担[9] 高管薪酬构成 - 高级管理人员薪酬含基本、绩效等，绩效薪酬占比不低于50%[10] - 董事、高管绩效和中长期激励收入以绩效评价为依据[11] - 非独立董事、高管部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付[12] - 董事、高管绩效考核依据经审计财务数据开展[13] - 公司可对违规董事和高管减少、追回薪酬[14] 薪酬调整 - 薪酬体系应随公司经营变化调整，可由董事会薪酬与考核委员会提议不定期调薪[15] - 公司董事及高级管理人员薪酬调整依据包括公司战略、业绩、市场薪酬等[15] 员工薪酬 - 员工年度工资总额按公司下达预算执行，年末清算不得超发超提[17] - 员工薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、津补贴等[18] - 公司建立全员绩效考核体系，各所属公司按情况设置考核内容[19] - 员工基本薪酬、津补贴按月发放，绩效薪酬与公司和个人业绩挂钩[20] 制度相关 - 本制度未尽事宜按相关法律法规和《公司章程》执行[22] - 本制度由公司董事会负责修订和解释[22] - 本制度经公司股东会审议通过生效，修改时亦同[22]