薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬方案制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、考核及监督[3] - 董事薪酬方案需董事会审议后报股东会批准，高级管理人员薪酬方案报董事会批准[3] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行固定津贴制，按月度发放[6][9] - 高级管理人员薪酬由基本工资、绩效工资和中长期激励收入组成，绩效工资占比不低于50%[6] 薪酬调整与追回 - 公司可根据多种情况不定期调整薪酬标准，调整方案经相关程序审议批准[7] - 公司因财务造假等重述财务报告时，应追回董事、高级管理人员超额发放部分[12]