薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事、总经理等人员[5] 薪酬管理与考核 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬管理考核[8] 薪酬设定 - 独立董事实行固定董事津贴，外部董事不领津贴，内部董事按任职定薪酬[11] - 董事长及高管实行年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[11] 薪酬调整与奖惩 - 高管薪酬标准调整依据包括多方面因素[15] - 经审批可设专项特别奖励或惩罚[18] 其他规定 - 公司可实施股权激励计划并考核[20] - 违法违规或财务报告错误需追回绩效薪酬[22] - 制度由董事会制订等，经股东会审议通过生效[24]