薪酬制度修订 - 2026年3月25日董事会审议通过修订薪酬管理制度议案，需股东会审议生效[3] 薪酬方案 - 董事薪酬方案由股东会决定披露，高管由董事会批准并向股东会说明披露[6] - 内部董事按岗位领薪，独立董事领津贴[8] - 高管薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[8] - 非独立董事及高管可嘉奖和中长期激励，绩效薪酬占比不低于50%，至少10%年报披露后支付[9] 薪酬计算与发放 - 任职薪酬自任职日起算，按实际任期发放，公司代扣税[11][12] 绩效评价 - 由独立董事会议组织，可委托第三方，独立董事履职多方式评价[14] 违规处理 - 重大违法不发当年绩效奖金，董事会视情节决定是否解职[16] - 财务追溯重述时追回超额绩效薪酬和中长期激励收入[17]