薪酬方案 - 2026年3月25日审议通过高级管理人员2026年度薪酬方案[1] - 适用对象为公司总经理等[2] - 适用期限为2026年1月1日 - 12月31日[3] 薪酬结构 - 高级管理人员薪酬采取年薪制，分基本和绩效薪酬[4] - 绩效薪酬占比60%，60%按月预发，剩余年度结算[4] 管理机制 - 董事会审议薪酬方案，下设委员会履职审查[5] - 高级管理人员离任按实际情况发放薪酬[6]