新策略 - 公司制定《2026年员工持股计划（草案）》[1] - 公司具备实施本次员工持股计划的主体资格[1] - 员工持股计划内容符合规定，不损害公司及股东利益[2] - 持有人主体资格合法有效，无强制员工参与情形[2] - 实施员工持股计划有利于建立长效利益机制[2] - 董事会审议程序合法，尚需股东会审议，关联股东回避表决[2] - 董事会认为实施计划主体资格、内容与程序均符合规定[3]