员工持股计划基本信息 - 参加员工持股计划总人数不超过102人[5] - 员工持股计划拟募集资金总额不超过1721.03万元，份数上限为1721.03万份[5] - 员工持股计划存续期48个月，存续期届满前2个月内可申请延长[14] 人员份额情况 - 沈志林、夏信群拟持有份额均为141.3万份，占比8.21%，对应股份数量10.00万股[6] - 叶星月拟持有份额70.65万份，占比4.11%，对应股份数量5.00万股[6] - 倪小璐拟持有份额42.39万份，占比2.46%，对应股份数量3.00万股[6] - 核心技术人员及核心骨干人员拟持有份额1325.39万份，占比77.01%，对应股份数量93.80万股[6] - 公司董事、高级管理人员合计持有份额占草案公告时本员工持股计划总份额的比例不超过30%[7] 股份回购与受让 - 公司拟以不低于2000万元、不超过4000万元回购公司股份，回购价格不超过40.27元/股[9] - 持股计划受让公司回购股票的价格为草案披露日前1个交易日公司A股股票交易均价28.25元的50.00%，即14.13元/股[10] 业绩考核 - 员工持股计划考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入或净利润增长率不低于10%，2027年不低于20%，2028年不低于30%[16] - 个人层面绩效考核优秀解锁比例100%，良好60%，不合格0%[17] - 公司选取营业收入增长率和净利润增长率作为核心财务考核指标[19] 会议与决策 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内披露相关内容[20] - 律师事务所需在股东会现场会议召开的2个交易日前公告法律意见书[21] - 股东会经出席的非关联股东所持有效表决权半数以上通过，员工持股计划即可实施[21] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[28] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的员工可提交临时提案[29] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开临时会议[29] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[29] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[29] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员，可提议召开管理委员会临时会议，主任应在接到提议后5日内召集和主持会议[32] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[32] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[37] - 员工持股计划存续期届满未延期、经持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过、所持股票全部出售可提前终止[37] - 员工持股计划存续期届满前2个月，经持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长，延长期满自行终止[37] 收益分配 - 锁定期结束后，管理委员会根据持有人会议授权决定是否分配收益并按份额分配[38] - 员工持股计划每个会计年度有可分配收益时可分配，按持有人所持份额比例分配[39] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[39] 权益处置 - 锁定期届满且达成考核指标后，管理委员会对权益进行归属和处置，方式有过户至个人账户和出售股票权益现金分配[39] - 参与对象职务变更不属于参与范围或计划提前终止，管理委员会取消其资格，已解锁权益原持有人享有，未解锁按原始出资额加利息收回[39][40] - 持有人有违规等情形，管理委员会取消其资格，已解锁现金收益部分可追缴，未解锁按市值与原始出资额孰低值收回[41] - 持有人职务/职级变更仍符合范围，管理委员会可调整份额，收回份额按原始出资额加利息收回[42] - 持有人离职等劳动合同解除或终止，已解锁现金收益原持有人按份额享有，未解锁按原始出资额收回[42] - 持有人因执行职务丧失劳动能力离职，份额按规定解锁，个人绩效考核不纳入解锁条件[43] - 持有人身故，执行职务身故份额由继承人继承并按规定解锁，非执行职务身故已解锁份额不作处理，未解锁按原始出资额加利息收回[44] - 公司失去对子公司控制权，取消子公司持有人资格，已解锁权益原持有人享有，未解锁按原始出资额收回[45]