海尔智家股份有限公司 第一章 总则 第一条 为进一步规范海尔智家股份有限公司（以下简称"公司"）的董事、 高级管理人员及其他对公司整体业绩及长期战略实现有重要作用的核心人员（以 下简称"核心员工"）的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，提高公司的 经营管理效率，进一步促进公司稳定持续发展，根据《中华人民共和国公司法》 《上海证券交易所股票上市规则》《香港联合交易所有限公司证券上市规则》（以 下简称"《香港上市规则》"）及《海尔智家股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司以上年度工资总额为基数，按公司经济效益和经济目标决定增 长范围、增长幅度等原则，决定当年工资预算总额。工资总额的变动应当与公司 经营业绩联动，提升公司工资总额确定的合理性、有效性。 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管 理人员和其他员工的薪酬分配比例。 薪酬管理制度 （2026 年制定） 第二章 薪酬管理机构 第三条 公司董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。高级管理人员薪酬 方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。核心员工薪酬根据公司相 ...